Актуально В Карачаево-Черкессии выросло количество абонентов, заключивших договоры на техническое обслуживание газового оборудования СКФО Топ-5 причин, почему ДМС выгоден для компаний любого размера СКФО Закрытый факторинг и его отличие от открытого СКФО Важность калибровки весов СКФО Про фильм «Индиана Джонс: В поисках утраченного ковчега»

Что нужно знать работнику, который трудоустраивается как самозанятый

29.11.2024 994
Что нужно знать работнику, который трудоустраивается как самозанятый
Фото Фото freepik.com

29 НОЯБРЯ. ЧЕРКЕССК. Специально ко Дню самозанятых онлайн-ресурс по поиску работы и сотрудников hh.ru Алексей Борисенко подготовил комментарии юриста для жителей республики относительно особенностей трудовых отношений и прав самозанятых граждан.

- Что делать, если при трудоустройстве работодатель просит оформиться как самозанятый?

- В первую очередь, важно понимать, что заставить оформить самозанятость и работать в таком налоговом режиме никто не может. Конечное решение о том, чтобы принять предложение работодателя о сотрудничестве в таком качестве или отказаться остается за соискателем. Самозанятый не может вступить именно в трудовые правоотношения с работодателем, поэтому здесь и далее «работодатель» будет взято в кавычки. Принимая это решение, стоит взвесить привлекательность предлагаемой работы и последствия сотрудничества в качестве самозанятого.

Если работа привлекательна, но не настолько, чтобы отказаться от трудовых и иных гарантий, то можно, например, открыто поговорить с «работодателем» о его рисках подмены фактических трудовых отношений гражданско-правовыми (ГПХ).

Такими рисками «работодателя» могут быть, например: административные штрафы за нарушение требований нормативных правовых актов о труде, доначисления НДФЛ и обязательных страховых взносов, штрафы за просрочку уплаты налогов и взносов, принудительное трудоустройство самозанятого в штат в случае переквалификации договора ГПХ в трудовой.

- Что нужно знать сотруднику, если он соглашается с трудоустройством в качестве самозанятого?

- Если соискатель принимает решение в пользу самозанятости, то прежде всего нужно иметь в виду следующее: 

Самозанятый - плательщик налога на профессиональный доход (НПД) и обязан в подтверждение получения денег за свои товары или услуги выдать заказчику чек. Это можно сделать в личном кабинете приложения ФНС России «Мой Налог», добавив новую продажу.

Следует внимательно относится к своевременной выдаче чеков, в противном случае самозанятому грозит штраф – 20% от суммы расчета, а за повторное нарушение (в течение 6 месяцев) на всю сумму расчета.
По смыслу ТК РФ самозанятый не является работником и вступает с «работодателем» в гражданские правоотношения Исполнитель – Заказчик. Такие отношения подразумевают разовое эпизодическое выполнение заказов, а не постоянную работу по профессии. Это значит, что к ним не применяются нормы ТК РФ пока не будет установлено, что отношения носили именно трудовой характер. Соответственно, самозанятый не может рассчитывать на такие гарантии ТК РФ как:

- оплачиваемые больничные и отпуска

-  накопление пенсионного стажа

- периодическую выплату заработной платы 2 раза в месяц

- оплату простоя, в котором виноват работодатель

- защита от необоснованного увольнения

Относительно увольнения, нужно иметь в виду, что с самозанятым заказчик в силу ГК РФ может прекратить отношения в любой момент по своему желанию, при этом работодатель по ТК РФ связан ограниченным количеством оснований для прекращения трудового договора по своей инициативе.

Также самозанятый теряет и иные права, не предусмотренные ТК РФ, например, право на налоговый вычет, так как не является плательщиком НДФЛ.

 
994 просмотров


Комментарии

Написать
Комментарии >



Подписывайтесь на RIAKCHR в Одноклассниках Получайте свежие статьи и новые публикации на свой мобильный
Вступайте в сообщество RIAKCHR в “ВКонтакте” Получайте свежие статьи и новые публикации на свой мобильный
Вступайте в сообщество RIAKCHR в “Telegram” Получайте свежие статьи и новые публикации на свой мобильный