26 ИЮЛЯ. ЧЕРКЕССК. Крупнейшая российская онлайн-платформа по поиску работы и сотрудников hh.ru, рассказала жителям Карачаево-Черкесии, может ли сотрудник рассчитывать на короткий рабочий день из-за жары.
«Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие государственным нормам охраны труда. Условия труда - это вся обстановка, в которой человек работает, в том числе его рабочее место, а также стандарты безопасности труда, режим труда и отдыха. Подробно требования к микроклимату на работе изложены в санитарных правилах, утвержденными главным санитарным врачом РФ. Так, например, оптимальная температура для работы в офисе установлена на уровне +22-24 °С в холодное время года и +23-25 °С в теплое, максимальная же температура, при которой можно работать в помещении по СанПиНу - +28 °С»,- отметила Татьяна Нечаева, эксперт по трудовому праву, юрист.
Таким образом, работодатель должен обеспечить комфортные условия труда на рабочем месте, однако об обязанности установки кондиционера в нормативных документах не говорится ничего. При невозможности обеспечить установленные правилами условия труда до марта 2021 года работодатель должен был сокращать рабочее время при повышении температуры до +29 °C на два часа, при температуре +30,5 °C - на четыре часа. Однако согласно новому постановлению СанПин работодатель предоставляет сотрудникам дополнительные оплачиваемые перерывы, или отстраняет их от работы с сохранением ⅔ от среднего заработка. Тем не менее Роспотребнадзор оставляет рекомендацию для работодателей по сокращению продолжительности рабочего дня в условиях некомфортной температуры, поэтому работодатель может принять и такое решение.
Татьяна Нечаева также рассказала, куда жаловаться, если работодатель ничего из перечисленного не делает.
«Необходимо поговорить с руководством, четко изложив свою жалобу. Вряд ли компания ставит своей целью намеренно вредить своим сотрудникам, держа их в душных, непроветриваемых помещениях. Есть вероятность, что руководство не знает или ранее не обращало внимание на проблему. Если же руководство не реагирует на устные претензии, переходите к претензиям в письменном виде, а при дальнейшем бездействии со стороны работодателя следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, Роспотребнадзор, осуществляющие контроль за выполнением требований по охране труда, а также за соблюдением санитарных норм. Жалобы обычно направляются почтой на адрес, указанный на сайте регулятора»,- рассказала юрист.
Отметим, согласно Конституции, в случае нарушения своих прав граждане России вправе обращаться в любые органы власти. Нередко пострадавшие работники действительно пишут жалобы во все возможные инстанции - вплоть до обращений к президенту. Даже если вероятность получить позитивный ответ стремится к нулю, в этом есть практический смысл - напор работника может произвести впечатление на работодателя и склонить того к урегулированию спора.
--
Комментарии