15 ИЮЛЯ. ЧЕРКЕССК. АНО "Россия – страна возможностей" с 15 мая по 9 июля провела опрос среди более ста компаний, среди которых Росатом, 1С, Сбербанк Страхование, АО "Почта России", МТС и другие, и выяснила, какие качества и компетенции наиболее важны при найме на первую работу и как компании их проверяют.
По итогам опроса выяснилось, что главным конкурентным качеством выпускников работодатели считают ответственность. Это выделили более 75% опрошенных. А вот в амбициозности заинтересованы лишь 10% опрошенных.
Также было выявлено, что при приеме на работу молодых специалистов работодатели наиболее часто обращают внимание на коммуникабельность (ее отметили 44% респондентов), исполнительность (43%) и целеустремленность (40%).
Наиболее востребованными профессиональными компетенциями оказались информационные (способность обрабатывать, систематизировать, критически оценивать информацию с позиции решаемой задачи), командные (умение работать в команде, представлять и цивилизованно отстаивать свою точку зрения), способность решать проблемы (умение преобразовывать проблемы в задачи, ставить реалистичные цели, анализировать риски и результаты, делать выводы), способность к профессиональному росту (умение выявлять пробелы в своих знаниях и умениях и устранять их) – эти качества выделили более 60% опрошенных.
С удивлением выяснилось, что наименее интересны при поиске сотрудников на начальные позиции – предпринимательские компетенции (умение анализировать рыночные возможности, способность к открытию собственного дела) и лидерские компетенции (умение вести за собой людей, мотивировать участников команды).
Менее всего при приеме на работу начинающего специалиста работодателям интересны мотивационное письмо и оценки в дипломе (эти критерии отметили лишь в среднем 17 % опрошенных.
"Решающими при приеме на работу выпускников оказались: качественное выполнение тестового задания отметили 57% опрошенных, опыт работы 44%, хороший вуз 38 и успехи в профессиональных конкурсах 36%", – рассказал корреспонденту РИА "Карачаево-Черкесия" генеральный директор АНО "Россия – страна возможностей" Алексей Комиссаров.
По его словам, самым популярным способом проверить компетентность соискателя выпускников по-прежнему остается собеседование – его используют в качестве основного более 60% компаний.
Также работодатели часто прибегают к методу кейсов (предлагают решить реальную рабочую задачу и приглашают на работу после успешной стажировки).
Комментарии