СКФО Школу на 1550 мест собираются построить на Ставрополье в 2025 году СКФО Дагестан получил 34 автобуса для охвата городских маршрутов в Махачкале СКФО В Дигорском районе Северной Осетии планируется создание нового общественного пространства СКФО В Кабардино-Балкарии завершились XXII всероссийские соревнования по тхэквондо Актуально Ежегодный фестиваль ко Дню инвалидов прошел в КЧР

Российские работодатели рассказали, каких выпускников и молодых специалистов готовы принять на работу

15.07.2020 844
Российские работодатели рассказали, каких выпускников и молодых специалистов готовы принять на работу
Фото Технологический колледж г. Черкесск

15 ИЮЛЯ. ЧЕРКЕССК. АНО "Россия – страна возможностей" с 15 мая по 9 июля провела опрос среди более ста компаний, среди которых Росатом, 1С, Сбербанк Страхование, АО "Почта России", МТС и другие, и выяснила, какие качества и компетенции наиболее важны при найме на первую работу и как компании их проверяют.

По итогам опроса выяснилось, что главным конкурентным качеством выпускников работодатели считают ответственность. Это выделили более 75% опрошенных.  А вот в амбициозности заинтересованы лишь 10% опрошенных. 

Также было выявлено, что при приеме на работу молодых специалистов работодатели наиболее часто обращают внимание на коммуникабельность (ее отметили 44% респондентов), исполнительность (43%) и целеустремленность (40%).

Наиболее востребованными профессиональными компетенциями оказались информационные (способность обрабатывать, систематизировать, критически оценивать информацию с позиции решаемой задачи), командные (умение работать в команде, представлять и цивилизованно отстаивать свою точку зрения), способность решать проблемы (умение преобразовывать проблемы в задачи, ставить реалистичные цели, анализировать риски и результаты, делать выводы), способность к профессиональному росту (умение выявлять пробелы в своих знаниях и умениях и устранять их) – эти качества выделили более 60% опрошенных.

С удивлением выяснилось, что наименее интересны при поиске сотрудников на начальные позиции – предпринимательские компетенции (умение анализировать рыночные возможности, способность к открытию собственного дела) и лидерские компетенции (умение вести за собой людей, мотивировать участников команды).

Менее всего при приеме на работу начинающего специалиста работодателям интересны мотивационное письмо и оценки в дипломе (эти критерии отметили лишь в среднем 17 % опрошенных.

"Решающими при приеме на работу выпускников оказались: качественное выполнение тестового задания отметили 57% опрошенных, опыт работы 44%, хороший вуз 38 и успехи в профессиональных конкурсах 36%", – рассказал корреспонденту РИА "Карачаево-Черкесия" генеральный директор АНО "Россия – страна возможностей" Алексей Комиссаров.

По его словам, самым популярным способом проверить компетентность соискателя выпускников по-прежнему остается собеседование – его используют в качестве основного более 60% компаний.

Также работодатели часто прибегают к методу кейсов (предлагают решить реальную рабочую задачу и приглашают на работу после успешной стажировки).
844 просмотров


Комментарии

Написать
Комментарии >



Подписывайтесь на RIAKCHR в Одноклассниках Получайте свежие статьи и новые публикации на свой мобильный
Вступайте в сообщество RIAKCHR в “ВКонтакте” Получайте свежие статьи и новые публикации на свой мобильный
Вступайте в сообщество RIAKCHR в “Telegram” Получайте свежие статьи и новые публикации на свой мобильный